14. Премирование лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих, в том числе за выполнение особо важных и сложных задач (заданий) осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности за выполнение возложенных на исполнительные органы задач и функций, в своевременном и добросовестном выполнении задач (заданий), поставленных губернатором Камчатского края, Правительством Камчатского края, руководителями исполнительных органов, а также полномочий исполнительных органов.
15. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных задач (заданий) (далее - премия), выплачивается по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) либо за выполнение конкретной особо важной и сложной задачи (задания).
16. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении соответственно к должностному окладу лица, замещающего государственную должность, или к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается, с учетом выполнения условия, предусмотренного частью 22 настоящего Положения.
17. При определении размера ежемесячной премии лицам, замещающим государственные должности, гражданским служащим, замещающим должности руководителей исполнительных органов, учитываются:
1) результаты оценки эффективности деятельности лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов, основанной на достижении показателей результативности их деятельности, в соответствии с распоряжением губернатора Камчатского края;
2) наличие взыскания за дисциплинарный проступок, за несоблюдение ограничений, обязанностей и запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
18. При определении размера ежемесячной премии гражданскому служащему, за исключением гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов, учитываются:
1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего в соответствии с его должностным регламентом;
2) эффективное участие в реализации государственных (краевых) программ и (или) проектов;
3) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий исполнительный орган;
4) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
5) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению поручений;
6) наличие взыскания за дисциплинарный проступок, взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за несоблюдение ограничений, обязанностей и запретов, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
19. Основанием для депремирования или снижения размера ежемесячной премии являются: