Утверждены
постановлением
Правительства Кировской области
от 31 августа 2022 г. N 476-П
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ, НА ТЕРРИТОРИИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Раздел 2 "Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов" изложить в следующей редакции:
"2. Порядок установления работодателям квоты
для приема на работу инвалидов
2.1. Квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством устанавливается:
работодателю, численность работников которого превышает 100 человек;
филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Кировской области, численность работников которых превышает 100 человек.
2.2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
2.3. Среднесписочная численность работников работодателя определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.
2.4. Работодателям с численностью работников:
от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников;
от 301 до 1000 человек - в размере 3% среднесписочной численности работников;
от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности работников;
свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников.
2.5. Минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать или выделить в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников без учета работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.