Безусловной составляющей повышения конкурентоспособности отрасли культура является повышение качества культурных благ, услуг и обеспечение их необходимого многообразия. Быстрое распространение рыночных институтов и определенное отставание кадрового потенциала отрасли от ее реальных потребностей ставят задачу сохранения традиций отечественной культуры и оптимизации кадрового потенциала. Переход к инновационному типу развития экономики требует системного повышения квалификации работников отрасли культура, как по инновационным, так и по традиционным образовательным программам подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Из положительных тенденций следует отметить улучшение качественного состава кадров. Улучшились показатели образовательного ценза специалистов учреждений культуры. В 2021 году увеличился процент специалистов, имеющих высшее образование - 74% (2019 год - 68%). Сократился процент специалистов, имеющих среднее специальное образование 2021 год - 26% (2019 год - 32%).
Однако, в настоящее время в отрасли сохраняется дефицит кадров в некоторых направлениях деятельности учреждений (реставратор, режиссер, хореограф, артист, звукорежиссер, преподаватель детской школы искусств).
В учреждениях культуры наблюдается тенденции "старения" кадров: в 2021 году 15% составляли специалисты в возрасте до 30 лет (2019 год - 14%), 43% - специалисты среднего возраста (2019 год - 46%), 42% - работники предпенсионного и пенсионного возрастов (2019 год - 40%). Наиболее возрастной контингент - в учреждениях дополнительного образования детей.
Достаточно остро стоит проблема снижения квалификации кадров, роста несоответствия их профессиональных знаний и умений вызовам сегодняшнего дня, острая нехватка менеджеров, умеющих разрабатывать и успешно реализовать бизнес-планы учреждений, работать с грантодателями, меценатами, потребителями услуг, персоналом, поставщиками ресурсов и другими заинтересованными сторонами. В целях решения данной проблемы необходима реализация мер, направленных на повышение уровня профессиональной компетентности специалистов отрасли культура.
Необходимо решать задачи по привлечению и закреплению высокопрофессиональных специалистов в отрасль. Важным механизмом для решения данного вопроса является создание условий для повышения социального статуса и общественного престижа работников отрасли культура.
Одним из существенных факторов привлекательности профессии является размер заработной платы. В 2021 году уровень среднемесячной заработной платы специалистов в муниципальных учреждениях культуры составил - 37690 рублей (2020 год - 35687 рублей), в учреждениях дополнительного образования детей - 40334 рублей (2020 год - 38178 рублей).