51. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом государственного органа, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, на должности гражданской службы.
52. Кадровый резерв государственного органа является приоритетным источником при решении вопроса о замещении вакантной должности гражданской службы в данном государственном органе.
53. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют кадровая служба государственного органа совместно с руководителями структурных подразделений государственного органа.
54. Работа с кадровым резервом государственного органа включает в себя:
а) определение потребности государственного органа в кадровом резерве;
б) включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих и граждан;
в) ведение кадрового резерва государственного органа;
г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровом резерве государственного органа;
д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва государственного органа.
55. Определение потребности государственного органа в кадровом резерве основывается на:
а) итогах работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
б) оценке состояния и прогнозе текучести кадров гражданских служащих на перспективный год;
в) прогнозе изменений организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа на перспективный год;
г) степени обеспеченности должностей гражданской службы государственного органа кадровым резервом;