1. Настоящее Положение определяет порядок формирования на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба) кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания (далее - государственный орган) и работы с ними.
2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на гражданской службе;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
в) гласность при формировании кадрового резерва;
г) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
д) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня и компетентности;
е) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях.