61. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания формируется органом по управлению гражданской службой из кадровых резервов государственных органов для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей.
62. Состав кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и внесение изменений в него утверждаются правовым актом органа по управлению гражданской службой на основании информации, предоставляемой государственными органами.
63. Правовые акты об утверждении кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания, о внесении в него изменений и актуальные сведения о составе кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания размещаются на официальном сайте органа по управлению гражданской службой в порядке, не противоречащем Федеральному закону от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".
64. Для формирования кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания государственные органы не позднее 7 календарных дней с даты издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляют в орган по управлению гражданской службой следующие документы:
а) информацию по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению;
б) копию правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
в) копию согласия гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, на обработку персональных данных, предоставленного по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
г) копию согласия гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, предоставленного по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению;
д) кадровую справку по форме согласно приложению 11 к настоящему Положению.
65. Для своевременной актуализации состава кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания государственные органы не позднее 7 календарных дней с даты издания правового акта об исключении из кадрового резерва государственного органа, а также поступления информации об изменениях в учетных данных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, направляют в орган по управлению гражданской службой следующие документы:
а) информацию по форме согласно приложению 12 к настоящему Положению;
б) копию правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
66. При наличии в государственном органе вакантной должности гражданской службы представитель нанимателя вправе направить в иной государственный орган запрос о предоставлении информации о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, для которых данный государственный орган является источником включения в вышеназванный кадровый резерв. В запросе должны быть указаны:
а) наименование вакантной должности гражданской службы;