Действующий

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Амурской области



Приложение N 6
к изменениям


                                 ГКУ Амурской области

                                 "Центр занятости населения"

                                 от _______________________________________

                                        (наименование юридического лица

                                            (фамилия, имя, отчество

                                         (при наличии) индивидуального

                                          предпринимателя), ИНН, КПП)

                                 __________________________________________

                                     (почтовый адрес, адрес электронной

                                    почты, место нахождения, юридический

                                           адрес, телефонный номер)


                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

                         о предоставлении субсидии


    В соответствии с Порядком предоставления субсидии из областного бюджета

организациям  (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и

индивидуальным   предпринимателям   на   финансовое   обеспечение   затрат,

возникающих  при  реализации  дополнительных  мероприятий,  направленных на

снижение  напряженности  на  рынке  труда  субъектов  Российской Федерации,

являющимся  приложением N 1 к Программе отдельных мероприятий, направленных

на  снижение  напряженности  на  рынке  труда Амурской области в 2022 году,

утвержденной  постановлением  Правительства  Амурской области от 23.03.2022

N 275, прошу предоставить субсидию на финансовое обеспечение затрат:

    1)  на  частичную  оплату  труда при организации общественных работ для

граждан,  зарегистрированных  в  органах  службы  занятости  в целях поиска

подходящей работы, включая безработных граждан;

    2)  на  частичную  оплату  труда  и  материально-техническое  оснащение

(приобретение  инвентаря,  инструментов, спецодежды, средств индивидуальной

защиты)  при организации временного трудоустройства работников организаций,

находящихся  под  риском  увольнения,  включая  введение  режима  неполного