С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера.
Таблица N 3
Перечень выплат стимулирующего характера
N | Наименование выплат стимулирующего характера |
1. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1 | Установленные нормативными правовыми актами Чеченской Республики (Постановление) в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения (государственные казенные учреждения) |
1.2 | В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. |
1.3 | Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. |
В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах: | |
1. Надбавка за квалификационную категорию - 10 - 30%; | |
2. Надбавка за стаж работы - 20 - 30%; | |
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2-х размеров. | |
4. Надбавка за высокие результаты работы - критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения"; | |
5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, | |
9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ). | |
6. Выплаты за работу в сельской местности 15 - 25% | |
2. | Установлены на уровне учреждения |
2.1 | В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. |
2.2 | 1. Надбавка за квалификационную категорию - 10 - 30%; |
2.3 | 2. Надбавка за стаж работы - 20 - 30%; |
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2-х размеров. | |
4. Надбавка за высокие результаты работы - критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения") | |
5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, | |
9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ) | |
6. Выплаты за работу в сельской местности 15 - 25% |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал что использование текущей системы оплаты труда усиливает мотивацию медицинских работников к оказанию количественной и качественной медицинской помощи и создает условия для притока квалифицированных и молодых кадров.