Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Полномочия по установлению должностных окладов:
1. Положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 1 (рекомендуемые должностные оклады на уровне учреждений, могут быть выше, но не ниже установленных Положением).
2. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 2. (обязательные для казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики.
Таблица N 2
Перечень выплат компенсационного характера
N | Наименование выплат компенсационного характера |
1. | Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами |
1.1 | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
2. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
2.1 | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. |
3. | Установлены на уровне учреждения |
3.1 | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. |
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном | |
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |