АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2022 года N 1178
О внесении дополнений и изменений в приложение 2 к постановлению администрации города от 21.10.2016 N 2086 (в редакции постановления от 04.05.2022 N 616)
В целях совершенствования системы оплаты труда и увеличения гарантированной части оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования, администрация города Барнаула постановляет:
1. Внести в приложение 2 к постановлению администрации города от 21.10.2016 N 2086 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования" (в редакции постановления от 04.05.2022 N 616) следующие дополнения и изменения:
1.1. Пункт 1.1 раздела 1 "Общие положения" после слов "Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"," дополнить словами "приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность",";
1.2. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников МОО":
1.2.1. Пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководитель МОО обеспечивает результативность и эффективность использования ФОТ, в пределах установленных средств формирует ФОТ с разделением его на базовую и стимулирующую части.";
1.2.2. Пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Заработная плата работников МОО устанавливается работодателем";
1.2.3. В пункте 2.3 слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО";
1.2.4. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Базовая часть ФОТ для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОО обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемой работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работ работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО.";
1.2.5. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Заработная плата, условия оплаты труда, включая размер оклада работника, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, устанавливаются работнику в трудовом договоре (заключаемом на основе примерной формы трудового договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы") в соответствии с действующим ФОТ МОО.";
1.3. Пункт 5.1 раздела 5 "Порядок установления окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОО" изложить в следующей редакции:
"5.1. Размеры окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОО устанавливаются работодателем на основании отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) не ниже минимальных рекомендуемых окладов (приложение 1).";
1.4. В разделе 6 "Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам МОО":
1.4.1. В подпункте 6.1.1 пункта 6.1 слова "с учетом мнения представительного органа работников" заменить словами "с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО";
1.4.2. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, порядок их установления определяются работодателем и устанавливаются коллективным договором, локальными актами МОО, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО.";
1.5. В разделе 7 "Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МОО":
1.5.1. В пункте 7.1:
1.5.1.1. Абзац 4 изложить в следующей редакции:
"выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" первые три года устанавливается ежемесячная выплата к окладу;";
1.5.1.2. В подпункте 7.1.2:
1.5.1.2.1. Абзацы 2, 3 изложить в следующей редакции:
"за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности) - 1,2, но не более 7000 рублей в месяц;
за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности) - 1,1, но не более 3000 рублей в месяц;";
1.5.1.2.2. Дополнить абзацем 4 следующего содержания:
"за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности), а также "Мастер спорта международного класса" - 1,1;";
1.5.1.3. Подпункт 7.1.3 изложить в следующей редакции:
"7.1.3. Выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", первые три года осуществляется ежемесячная выплата к должностному окладу, размер которой устанавливается в соответствии с локальными актами МОО, в пределах ФОТ МОО, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО, но не менее 30% от размера должностного оклада - в первый год работы, не менее 20% - во второй год работы, не менее 10% - в третий год работы;";
1.5.1.4. Подпункты 7.1.5, 7.1.6 изложить в следующей редакции:
"7.1.5. Стимулирующие выплаты за качество и результативность в профессиональной деятельности устанавливаются в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических работников МОО, утверждаемым коллегиальным органом управления МОО, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО. Размер стимулирующих выплат за качество и результативность в профессиональной деятельности устанавливается работодателем в пределах стимулирующей части ФОТ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО.
Премии по итогам работы (за три месяца, шесть месяцев, девять месяцев, год) производятся за счет экономии средств ФОТ МОО в соответствии с критериями оценки качества работы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО. Стимулирующие выплаты максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Положение разрабатывается МОО в соответствии с примерным Положением об оценке качества работы педагогов при распределении стимулирующей части МОО, утвержденным приказом Комитета;
7.1.6. Стимулирующая выплата за наставничество устанавливается в порядке и в размере, утвержденными локальными нормативными актами МОО, в пределах выделенных средств, с учетом приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 24.03.2022 N 404 "Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников в образовательных организациях Алтайского края, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования".";
1.5.2. Пункт 7.2 исключить;
1.5.3. В пункте 7.4 слова "с учетом мнения представительного органа работников МОО" заменить словами "с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО";
1.6. В разделе 8 "Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОО":
1.6.1. Подпункт 8.1.3 пункта 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1.3. Премии по итогам работы (за три месяца, шесть месяцев, девять месяцев, год) устанавливаются за эффективную работу работника, которая определяется в соответствии с показателями и критериями оценки, установленными локальными нормативными актами МОО с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО, и выплачиваются за счет экономии средств ФОТ МОО.";
1.6.2. В пункте 8.2 слова "руководителем МОО" заменить словом "работодателем";
1.6.3. Пункт 8.3 исключить;
1.7. В разделе 9 "Оплата труда административно-управленческого персонала МОО":
1.7.1. Пункт 9.4 изложить в следующей редакции:
"9.4. Размеры окладов заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе, заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя МОО в соответствии с локальными нормативными актами МОО.
Размер оклада руководителя структурного подразделения устанавливается на 20 - 50% ниже оклада руководителя МОО в соответствии с локальными нормативными актами МОО.";
1.7.2. В абзаце 2 подпункта 9.7.1.3 пункта 9.7 слова "профсоюзного органа МОО" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО";
1.7.3. Пункт 9.10 изложить в следующей редакции:
"9.10. Размер стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу МОО (кроме руководителя МОО) определяется работодателем по результатам оценки труда в пределах стимулирующей части ФОТ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОО и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. Периодичность осуществления стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным локальными нормативными актами МОО.";
1.7.4. Пункт 9.11 исключить;
