Действующий

О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 15.10.2019 N 566-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края"



Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 9 августа 2022 г. N 685-п
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных агентству
по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности
Красноярского края



КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД (ЗА КВАРТАЛ, ПОЛУГОДИЕ, ГОД) ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (В ЧАСТИ СВОИХ ПОЛНОМОЧИЙ)

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) в год, %

наименование

индикатор

1

2

3

4

Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем выполняемых функций

обеспечение выполнения целевых показателей, предусмотренных государственной программой Красноярского края "Защита от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечение безопасности населения Красноярского края" на соответствующий период

достижение планового значения не менее 100%

70

достижение планового значения менее 100%

35

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие замечаний учредителя, контрольных (надзорных) органов

без замечаний

70

с замечаниями и устранение их в установленные сроки

35

Результативность финансово-экономической деятельности

процент исполнения бюджетных назначений

свыше 95%

70

менее 95% включительно

0

Полное, достоверное представление ведомственной, статистической и бюджетной (бухгалтерской) отчетности

отсутствие замечаний и нарушений установленных сроков

без замечаний (или устранение их в установленные сроки), в срок

70

с замечаниями и (или) с нарушением срока

0

Повышение кадрового потенциала учреждения

реализация программ обучения и повышения уровня квалификации кадров

представление отчета о повышении квалификации (не менее 100% от общего числа работников, подлежащих обучению)

70

представление отчета о повышении квалификации (от 90 до 100% от общего числа работников, подлежащих обучению)

35

Результаты мониторинга качества финансового менеджмента

соблюдение законодательства в сфере закупок товаров, работ (услуг) (своевременное выполнение плана-графика закупок товаров, работ (услуг)

без замечаний

70

с замечаниями и устранение их в установленные сроки

35

качество планирования бюджетных ассигнований (объем бюджетных ассигнований, перераспределенных за отчетный период, без учета изменений, внесенных в связи с уточнением краевого бюджета, к общему объему бюджетных ассигнований за отчетный период)

менее 20%

70

более 20%

35

качество кассового планирования расходов краевого бюджета (количество уведомлений об изменении кассового плана по расходам учреждения к общему количеству уведомлений об изменении кассового плана по расходам главного распорядителя бюджетных средств)

менее 10%

70

более 10%

35