6. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается руководителем органа местного самоуправления (далее также - представитель нанимателя (работодатель)) по собственной инициативе, а также по ходатайству заместителя главы администрации городского округа или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
7. В случае применения поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности предоставление ходатайства о поощрении не обязательно. Правом объявления благодарности муниципальному служащему обладает представитель нанимателя (работодатель).
8. При применении иных видов поощрения по инициативе заместителя главы администрации городского округа или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления подается ходатайство о применении поощрения, которое должно быть мотивированным, отражать степень участия служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления городского округа.
В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.
Ходатайство подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий.
9. Поощрение муниципального служащего оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), доводится до сведения муниципального служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений).
(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.02.2023 N 58/3)
В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.