91. Основанием для начала выполнения административной процедуры является направление работодателю пустого перечня кандидатур работников с использованием Единой цифровой платформы (при отсутствии подходящих кандидатов).
92. В случае отсутствия подходящих кандидатур работников специалист центра занятости населения направляет работодателю с использованием Единой цифровой платформы уведомление в срок не позднее одного рабочего дня с момента принятия заявления, содержащее:
а) предложение внести изменения в информацию о вакансии с использованием Единой цифровой платформы;
б) информацию о том, что работодателю необходимо не позднее 3 рабочих дней с момента получения уведомления внести изменения в информацию о вакансии с использованием Единой цифровой платформы.
93. В случае внесения работодателем в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 92 настоящего Административного регламента, изменений в информацию о вакансии работодатель подписывает изменения в заявление в форме электронного документа с использованием Единой цифровой платформы.
Специалист центра занятости населения при необходимости осуществляет модерацию информации о вакансии на Единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня, повторно осуществляет выполнение административных процедур (действий), предусмотренных подпунктом 5 пункта 66 настоящего Административного регламента.
94. В случае невнесения работодателем изменений в информацию о вакансии в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 92 настоящего Административного регламента, и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления, предоставление государственной услуги прекращается.
95. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет один рабочий день с момента принятия заявления.
96. Результатом выполнения административной процедуры являются:
- направление работодателю с использованием Единой цифровой платформы уведомления об уточнении критериев подбора необходимых работников, указанных в информации о вакансии;
- принятие решения о прекращении предоставления государственной услуги в связи с невнесением работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением центра занятости населения.
97. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников при отсутствии подходящих кандидатур работников, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.