120. Специалист центра занятости населения реализует сервис по массовому отбору в соответствии с технологической картой, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - технологическая карта), в случае массовой потребности работодателя в работниках (при необходимости замещения не менее 10 рабочих мест по одной вакансии) после выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 99 настоящего Административного регламента и при указании работодателем в заявлении информации о необходимости реализации данного сервиса.
121. Порядок реализации сервиса по массовому отбору центр занятости населения включает в себя:
- информирование работодателя о порядке и сроках реализации сервиса по массовому отбору, согласование даты и времени проведения массового отбора;
- формирование списка участников граждан (кандидатов на работу), которым предлагается принять участие в массовом отборе (далее - участники массового отбора);
- предварительное интервьюирование граждан (кандидатов на работу) по телефону, фиксацию результатов интервью по каждому кандидату;
- корректировку списка участников массового отбора;
- информирование участников массового отбора о порядке, дате и времени, месте проведения массового отбора;
- организацию проведения массового отбора с участием представителей работодателя, участников массового отбора (итоговую оценку участников массового отбора на соответствие требованиям, содержащимся в информации о вакансии, осуществляет работодатель);
- фиксацию и направление работодателю результатов проведения массового отбора по каждому участнику массового отбора.
122. Специалист центра занятости населения в срок не позднее 11 рабочих дней с момента принятия заявления направляет работодателю с использованием Единой цифровой платформы уведомление, содержащее:
а) перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату;
б) информацию о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и центром занятости населения, или предусмотренный законодательством, с использованием Единой цифровой платформы.
123. Результатами реализации сервиса по массовому отбору являются:
- перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов массового отбора по каждому гражданину (кандидату на работу);