ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Правительства Липецкой области от 05.05.2023 N 231, от 26.10.2023 N 576, от 26.06.2024 N 365, от 06.09.2024 N 517)
1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 34.1 приложения 2 к настоящему постановлению, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 06.09.2024 N 517)
2. Выплаты, предусмотренные пунктами 1, 6 - 34.1 приложения 2 к настоящему постановлению, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.
(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 06.09.2024 N 517)
3. Выплаты, предусмотренные пунктами 6 - 34.1 приложения 2 к настоящему постановлению, производятся руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы на данных должностях.
(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 06.09.2024 N 517)
4. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях;
(в ред. постановления Правительства Липецкой области от 26.06.2024 N 365)
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного пунктом 1 приложения 2 к настоящему постановлению, устанавливается руководителям учреждений по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения государственного задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.
Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения.
5. Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров: