3.1. В период осуществления наставничества наставник:
совместно с молодым специалистом составляет индивидуальную программу наставничества (приложение 1) и не позднее десяти рабочих дней со дня назначения наставника представляет ее на согласование руководителю структурного подразделения;
содействует в ознакомлении молодым специалистом с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы, оказывает моральную поддержку молодому специалисту по его просьбе в решении сложных для него проблем;
вовлекает молодого специалиста в выполнение научно-практической работы, изучение и внедрение в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения;
не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода наставничества готовит заключение об итогах выполнения молодым специалистом индивидуальной программы наставничества (приложение 2) и после ознакомления с ним молодого специалиста представляет на согласование руководителю структурного подразделения;
изучает и внедряет передовой опыт наставничества других медицинских организаций.
3.2. В период наставничества молодой специалист:
выполняет обязанности по занимаемой должности; рекомендации наставника, учится у него практическому решению поставленных задач;
обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой наставничества.
3.3. Руководитель структурного подразделения:
предлагает список наставников для их утверждения руководителем медицинской организации;
создает необходимые условия для совместной работы наставника и молодого специалиста;
оказывает содействие в поддержании контакта наставника и молодого специалиста, оказывает необходимую помощь в рамках своей компетенции;