2.1. Наставничество осуществляется в отношении медицинских и фармацевтических работников в возрасте до 35 лет, впервые трудоустроенных после получения высшего или среднего профессионального образования и/или дополнительного профессионального образования в форме профессиональной переподготовки.
2.2. Наставник назначается из числа лиц, предложенных руководителем структурного подразделения. Наставник должен иметь стаж работы по специальности не менее трех лет, пользоваться авторитетом в коллективе.
В случае отсутствия в медицинской организации медицинских работников, имеющих стаж работы по специальности не менее трех лет, наставником для молодого специалиста назначается заместитель руководителя медицинской организации или руководитель структурного подразделения, в которое трудоустроен молодой специалист.
(абзац введен Приказом Минздрава Алтайского края от 20.10.2022 N 559)
2.3. Списочный состав наставников и закрепленных за ними молодых специалистов утверждается приказом руководителя медицинской организации не позднее 30 календарных дней со дня назначения на должность молодого специалиста.
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 20.10.2022 N 559)
2.4. За каждым наставником закрепляется не более пяти молодых специалистов.
2.5. Период осуществления наставничества устанавливается на 12 месяцев со дня назначения первого наставника. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности более 10 дней, отпуска без сохранения заработной платы более 10 дней, ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет молодого специалиста. В период наставничества также не включается время прохождения медицинским работником военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы.
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 20.10.2022 N 559, от 18.06.2024 N 283)
2.6. Замена наставника производится на основании приказа руководителя организации в следующих случаях:
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 20.10.2022 N 559)
при расторжении трудового договора с наставником;
при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении молодого специалиста (включая невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на работе наставника в течение более одного месяца в связи с его с временной нетрудоспособностью, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, перевод наставника или молодого специалиста в другое структурное подразделение медицинской организации или на другую должность).
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 20.10.2022 N 559)