4. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости - актуализацию положений должностного регламента государственного гражданского служащего Еврейской автономной области департамента ЗАГС правительства Еврейской автономной области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы).
5. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом департамента ЗАГС правительства Еврейской автономной области (далее - департамент ЗАГС) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
Секретарь конкурсной комиссии направляет председателю конкурсной комиссии письменное мотивированное обращение по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике с просьбой о проведении конкурса.
Письменное мотивированное обращение представляется начальнику департамента ЗАГС с копией должностного регламента, списком нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, по форме согласно приложению N 2 к настоящей методике.
6. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона N 79-ФЗ.
7. Для оценки профессионального уровня гражданина (гражданского служащего), допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), его соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются следующие методы оценки:
- индивидуальное собеседование;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
8. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с вышеуказанными методами оценки согласно приложению N 3 к настоящей методике и описанием вышеуказанных методов оценки согласно приложению N 4 к настоящей методике.