ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Ответственный исполнитель | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | |||||||||||||
N п/п | Наименование целевого показателя | Единица измерения | Значения целевых показателей | |||||||||||
2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | 2022 г. | 2023 г. | 2024 г. | 2025 г. | 2026 г. | 2027 г. | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области" | ||||||||||||||
1. | Уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области | % | 60 | 62 | 64 | 66 | 68 | 68 | 69 | 69 | 70 | 70 | 70 | 70 |
2. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области | % | 24 | 26 | 28 | 30 | 32 | 32 | 33 | 33 | 34 | 34 | 34 | 34 |
3. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области | % | - | 92 | 94 | 96 | - | - | - | - | - | - | - | - |
4. | Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
5. | Выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области" | ||||||||||||||
1.1. | Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов | % | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1.2. | Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов | % | - | 70 | 80 | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.3. | Доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений (без учета назначений в связи с организационно-штатными мероприятиями, назначений руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов на срок полномочий Губернатора Пензенской области) | % | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 40 | 41 | 41 | 42 | 42 | 42 | 42 |
1.4. | Снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года | % | 1 | 1 | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.5. | Доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку | % | - | - | - | 10 | - | - | - | - | - | - | - | - |
Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области" | ||||||||||||||
2.1. | Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области | % | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 85 | 85 | 90 | 95 | 95 | 95 | 95 |
2.2. | Доля гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области | % | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 18 | 19 | 19 | 20 | 20 | 20 | 20 |
Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области" | ||||||||||||||
3.1. | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей | % | - | 100 | 100 | 100 | - | - | - | - | - | |||
3.2. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу | % | 80 | 100 | 100 | 100 | - | - | - | - | - | |||
3.3. | Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году | % | - | 95 | 100 | 100 | - | - | - | - | - | - | - | - |
3.4. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году | % | - | 100 | 100 | 100 | - | - | - | - | - | - | - | - |
3.5. | Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции | шт. | - | 100 | 100 | 100 | - | - | - | - | - | - | - | - |
3.6. | Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании | чел. | - | 25 | 30 | 35 | - | - | - | - | - | - | - | - |
3.7. | Доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области | чел. | - | 94 | 96 | 98 | - | - | - | - | - | - | - | - |
Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области" | ||||||||||||||
4.1. | Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
4.2. | Выполнение плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
4.3. | Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих | % | 60 | - | 20 | 22 | 22 | - | - | - | - | - | - | - |
4.4. | Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | - | - | - | - | - |
Количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах | чел. | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | |||||||
4.5. | Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности муниципальных служащих Пензенской области | % | 10 | 15 | 15 | 15 | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 |
4.6. | Доля муниципальных служащих Пензенской области, принявших участие в иных мероприятиях (семинарах, семинарах-тренингах, совещаниях, конференциях), от общей численности муниципальных служащих Пензенской области | % | - | - | - | - | - | - | 0,6 | 0,6 | 0,6 | 0,6 | 0,6 | 0,6 |
Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства" | ||||||||||||||
5.1. | Число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства | чел. | 54 | 59 | 55 | 55 | 58 | 57 | 59 | 59 | 59 | 59 | 59 | 59 |
5.2. | Доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение | % | 91 | 91 | 92 | 92 | 92 | 98 | 92 | 92 | 92 | 92 | 92 | 92 |
5.3. | Увеличение численности специалистов, принявших участие в проводимых постпрограммных семинарах и конференциях, от общей численности прошедших обучение | % | 4 | 5 | 6 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |