В рамках реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с февраля 2005 года в Новгородской области проводятся комплексные мероприятия по развитию системы государственной гражданской службы. В настоящее время развитие системы государственной гражданской службы в Новгородской области находится на этапе широкого практического применения установленных законодательством принципов функционирования государственной гражданской службы для реализации приоритетных направлений социально-экономического развития региона.
Нормативная правовая база, регламентирующая вопросы государственной гражданской службы Новгородской области, сформирована, что позволяет реализовывать основные задачи кадровой политики в условиях развития, совершенствования и модернизации системы государственной гражданской службы Новгородской области.
В 2017 - 2021 годах в Новгородской области проведен масштабный комплекс мероприятий, направленных на формирование профессионального состава государственных гражданских служащих органов государственной власти и иных государственных органов Новгородской области (далее сотрудники органов государственного управления), путем внедрения инновационных кадровых технологий.
С 2019 года успешно зарекомендовала себя кадровая технология, основанная на централизации кадрового отбора кандидатов на государственную гражданскую службу при помощи единой конкурсной комиссии для замещения должностей "высшей" группы. Внедрение указанной технологии стало возможным благодаря поэтапному внедрению механизмов централизации управления кадровым составом в органах исполнительной власти Новгородской области.
Необходимый уровень профессионализма и компетентности сотрудников органов государственного управления обеспечивается за счет реализации различных видов их обучения (повышение квалификации, семинары, самоподготовка и другие).
Внедрены эффективные технологии и современные методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности, мотивации сотрудников органов государственного управления и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности:
разработаны примерные планы по развитию корпоративной культуры в органах исполнительной власти Новгородской области;
применяются методики оценки психологического климата в коллективе, метод "360" и метод рейтинговых шкал при аттестации сотрудников;
включены в должностные регламенты сотрудников органов государственного управления ключевые показатели эффективности деятельности.
В органах государственной власти Новгородской области процесс адаптации "новичков" реализуется с помощью методов наставничества.
Реализация государственной программы позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Новгородской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской службе Новгородской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.