В органы службы занятости Чувашской Республики в 2019 году за содействием в поиске подходящей работы обратились 23703 гражданина в возрасте от 15 до 29 лет, что составляет 46,3% от общей численности обратившихся граждан, в 2020 году - 30508 граждан (40,6%), в 2021 году - 22727 граждан (50,5%).
У 55,4% численности молодежи в возрасте от 15 до 29 лет период поиска работы составляет от 1 до 4 месяцев, у 17,9% - от 4 до 8 месяцев, у 24% - менее месяца; 0,2% численности молодежи ищут работу более 12 месяцев. Средняя продолжительность поиска работы составляет 2,85 месяца.
В численности обратившихся граждан в возрасте от 15 до 29 лет доля выпускников образовательных организаций в 2019 году составляла 2,7% (632 выпускника), в 2020 году - 2,8% (864 выпускника), в 2021 году - 1,9% (442 выпускника).
Низкие показатели уровня занятости молодежи в возрасте 15 - 24 лет объясняются прежде всего высоким уровнем вовлеченности молодежи этого возраста в обучение по программам общего, среднего профессионального и высшего образования (школьники и студенты очной формы обучения относятся к лицам, не входящим в состав рабочей силы).
К основным проблемам трудоустройства молодежи можно отнести:
ограниченное количество возможностей для совмещения молодыми людьми обучения и работы, что обусловливает сравнительно невысокий уровень молодежной занятости в возрастной группе 20 - 24 года;
относительно высокий, по экспертным оценкам, уровень вовлеченности молодежи в возрасте от 15 до 24 лет в отношения в сфере труда без надлежащего оформления;
отсутствие баланса между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда;
несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места;
наличие среди молодежи категории незанятых лиц, не имеющих профессионального образования или подготовки;
низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда;
отсутствие опыта работы у части молодежи при выходе на рынок труда;
неудовлетворенность качеством рабочей силы молодежи со стороны работодателей;
несформированность профессиональных ориентаций для построения профессиональной и трудовой карьеры.