3.1. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам):
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы, выслугу лет;
надбавка за наличие классности водителям автомобилей;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
3.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Основанием назначения надбавки является интенсивность, напряженность и сложность труда по соответствующей профессии рабочего.
Выплата указанной надбавки производится при наличии финансовых средств на оплату труда, конкретный размер которой устанавливается руководителем органа государственной власти Республики Саха (Якутия). Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть уменьшен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
Надбавка устанавливается работнику в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя, в порядке, установленном соответствующим локальным нормативным актом.
3.3. Надбавку за стаж работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах и территориальных органах государственных органов Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры: