(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 21.06.2024 N 1858-па)
5.4.1. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачиваются в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.
5.4.2. Премирование работников, директора Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.4.3. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
5.4.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:
5.4.4.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.
5.4.4.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.
5.4.4.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.
5.4.4.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.
5.4.4.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования.
5.4.4.6. С качественной организацией деятельности работника в качестве наставника.
5.4.5. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.
5.4.6. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 5.4.4.3, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год.
5.4.7. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 5.4.4.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д.), и не превышает двух должностных окладов в год.