N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Рекомендуемые размеры основных окладов, рублей |
1 | 2 | 3 |
1. | Должности работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационного уровня | 5304 - 9967 |
.
12. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры основных окладов устанавливаются по ПКГ.
13. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
4) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;
5) повышающий коэффициент к окладу для работников государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь детям-инвалидам, инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в подведомственных учреждениях.
14. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 15 - 22 настоящего Примерного положения.
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.