Действующий

О внесении изменений в Постановление Правительства Камчатского края от 11.11.2008 N 357-п "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края"



6. Порядок и условия премирования работников учреждения


51. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:


1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <1>;


2) премия за образцовое качество выполняемых работ;


3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;


4) премия за интенсивность и высокие результаты работы;


5) премия за многолетний и добросовестный труд.


52. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:


1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;


2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;


3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.


53. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.


54. Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда.


Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может определяться как в процентах к основному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не ограничена.


55. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при: