4. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.
5. Оценка способностей и личностных качеств кандидатов осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма. Описание методов оценки приведено в приложении N 1.
6. Выбор методов оценки осуществляется Аппаратом по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Тюменской области (далее - исполнительный орган), в интересах которого Аппаратом проводится конкурс и в котором гражданин (гражданский служащий) будет проходить гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении.
7. Степень сложности конкурсных заданий определяется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на которые могут быть назначены граждане (гражданские служащие) после окончания обучения, а также возможного отсутствия по объективным обстоятельствам у отдельных категорий кандидатов достаточных знаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности).