1. Настоящим Положением определяется порядок заключения договора о целевом обучении между Аппаратом Губернатора Тюменской области (далее - Аппарат) и гражданином Российской Федерации (государственным гражданским служащим Тюменской области) (далее соответственно - гражданин, гражданский служащий) с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Тюменской области (далее - договор о целевом обучении) с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
2. Конкурс на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Тюменской области проводится Аппаратом в интересах исполнительного органа государственной власти Тюменской области (далее - исполнительный орган), в котором гражданин (гражданский служащий) будет проходить государственную гражданскую службу Тюменской области (далее - гражданская служба) в соответствии с договором о целевом обучении, исходя из потребности исполнительного органа в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки.
В случае необходимости заключения договора о целевом обучении исполнительный орган не позднее 15 января года, в котором предполагается заключение договора, направляет в Аппарат заявку, в которой отражается:
прогнозная потребность исполнительного органа в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки;
наименование категории и группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен гражданин (гражданский служащий) после окончания обучения;
квалификационные требования для замещения должностей в соответствии с категорией и группой должностей гражданской службы, включая уровень профессионального образования и специальность (направление подготовки);
обоснование необходимости заключения данного договора, в том числе подтверждение отсутствия возможности принятия на гражданскую службу необходимого специалиста из числа лиц, состоящих в кадровом резерве исполнительного органа;
подтверждение возможности заключения по окончании обучения с гражданином (гражданским служащим) срочного служебного контракта, содержащего обязанность в течение не менее 3 лет и не менее срока, в течение которого Аппарат осуществлял ему денежную выплату, предусмотренную подпунктом "а" пункта 34 настоящего Положения, проходить гражданскую службу в исполнительном органе, в том числе замещать не менее 1 года должность гражданской службы, на которую гражданин (гражданский служащий) будет назначен после завершения обучения.
Определение прогнозной потребности исполнительного органа в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки включает:
анализ численности уволенных гражданских служащих из исполнительного органа и численности граждан, принятых в исполнительный орган за двухлетний период, предшествующий году подачи заявки;
мониторинг анкет граждан, разместивших информацию о себе на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Аппарат анализирует и систематизирует полученные сведения на предмет соответствия условиям, предусмотренным в абзацах третьем - седьмом настоящего пункта.
3. Заместитель Губернатора Тюменской области, руководитель Аппарата по каждой представленной заявке принимает одно из следующих решений:
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 12.12.2022 N 148)