Приложение N 2
к Положению о проведении конкурса
среди муниципальных образований Тюменской
области на лучшую подготовку граждан
Российской Федерации, проживающих
в Тюменской области, к военной службе,
организацию и проведение призыва
на военную службу
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОБЩЕГО ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Общий показатель эффективности работы органа местного самоуправления измеряется в баллах и определяется по формуле:
Оприз. + Овуз. + Огодн. + Овус. + Оовс. + Оумб. + Овпв. + Огто. + Оспп + Оюа. + Оюапвс;
где: Оприз., Овуз., Огодн., Овус., Оовс., Оумб., Овпв., Офин., Оцвп., Огто., Оспп, Оюа., Оюапвс. - частные оценочные показатели.
С учетом важности видов подготовки граждан к военной службе, их призыва на военную службу определяется следующий порядок расчета частных оценочных показателей:
1) Оценка эффективности учетно-призывной работы рассчитывается по формуле:
О приз. = (N приз. / N уч.) x К1 x К2, где:
Оприз. - оценка эффективности учетно-призывной работы;
Nприз. - количество граждан, направленных для прохождения военной службы по призыву в отчетном году;
Nуч. - количество граждан, подлежащих призыву на военную службу в отчетном году;
К1 - коэффициент, учитывающий количество граждан, подлежащих призыву на военную службу и направленных для ее прохождения (К1 составляет 200 для г. Тюмени и 100 для остальных муниципальных образований);
К2 - коэффициент, учитывающий количество граждан, направленных для прохождения военной службы по призыву и досрочно уволенных с нее по состоянию здоровья в первые три месяца службы (К2 составляет 1,0 в случае отсутствия возврата; 0,9 - при наличии возврата не более 0,1% от количества направленных в войска; 0,8 - при наличии возврата, превышающем 0,1% от количества направленных в войска).
При этом показатель призыва не может превышать 40 баллов
Пример: