4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
при стаже работы свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), включаются периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в федеральных органах государственной власти и их органах управления на территории Российской Федерации, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации с 1 января 1992 года.
При замещении должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, работникам, ранее замещавшим должности государственной гражданской службы Самарской области, при исчислении стажа работы учитываются периоды замещения должностей государственной гражданской службы Самарской области.
В стаж работы засчитываются периоды работы (службы), включенные в указанный стаж, до вступления в силу настоящего Порядка.
На основании решения руководителя государственного органа в стаж работы могут включаться периоды работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или ее повышение производятся со дня возникновения у работника права на установление или увеличение размера надбавки.
4.2. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада. Работникам, указанным в абзаце втором пункта 1.2 Порядка, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы в размере до 75 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.02.2024 N 74)