Уровень занятости молодежи в крае в возрасте 15 - 29 лет ниже уровня занятости населения края и характеризуется в последние годы тенденцией к снижению. В 2019 - 2021 годах уровень занятости молодежи в возрасте 15 - 29 лет снизился с 59,3 до 57,3 процента, а в группе 15 - 24 года - с 31,8 до 30,9 процента, что более чем в два раза ниже среднего уровня занятости населения в крае.
Низкие показатели уровня занятости молодежи в возрасте 15 - 24 лет объясняются прежде всего высоким уровнем вовлеченности молодежи этого возраста в обучение по программам общего, среднего профессионального и высшего образования (школьники и студенты очной формы обучения относятся к лицам, не входящим в состав рабочей силы). При этом значительную часть рабочей силы в молодежном сегменте составляют лица в возрасте 25 - 34 лет.
Уровень безработицы молодежи в возрасте 15 - 29 лет в период 2019 - 2021 годов снизился с 5,5 до 4,7 процента, что тем не менее в 1,5 раза выше среднего уровня безработицы населения края.
Традиционно наиболее высокий уровень безработицы характерен для молодежной группы 15 - 19 лет (в 2021 году - 17,9 процента). Вырос и уровень безработицы среди молодежи в возрасте 20 - 24 лет (с 6,6 до 7,0 процентов).
К основным проблемам трудоустройства молодежи относятся:
- ограниченное количество возможностей для совмещения молодыми людьми обучения и работы, что обусловливает сравнительно невысокий уровень молодежной занятости в возрастной группе 20 - 24 года;
- относительно высокий по экспертным оценкам уровень вовлеченности молодежи в возрасте 15 - 24 лет в отношения в сфере труда без надлежащего оформления;
- отсутствие баланса между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда;
- несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места;
- наличие среди молодежи категории незанятых лиц, не имеющих профессионального образования или подготовки;
- низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда;
- отсутствие опыта работы у части молодежи при выходе на рынок труда;
- неудовлетворенность качеством рабочей силы молодежи со стороны работодателей;
- несформированность профессиональных ориентаций для построения профессиональной и трудовой карьеры.