Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи и установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы (с изменениями на 18 ноября 2024 года)
Приложение 1
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР", ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" И УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ
N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки | Количество баллов | Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Месячные баллы | ||||
1 | Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел по вопросам государственной службы и специальной работы |
2 | Привлечение руководителя учреждения к административной ответственности | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел по вопросам государственной службы и специальной работы; финансово-экономический отдел |
3 | Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам | наличие/отсутствие | 0/1 | финансово-экономический отдел |
4 | Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета | наличие/отсутствие | 0/1 | финансово-экономический отдел |
5 | Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде | наличие/отсутствие | 0/1 | структурные подразделения |
2. Годовые баллы | ||||
6 | Нарушения действующего законодательства РФ по результатам проверок учреждения контролирующими и надзорными органами | наличие/отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок | 0/12 | отдел по вопросам государственной службы и специальной работы; финансово-экономический отдел |
7 | Укомплектование учреждения - не менее 70% от штатного расписания | наличие/отсутствие | 12/0 | отдел по вопросам государственной службы и специальной работы |
8 | Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции | да/нет | 12/0 | отдел по вопросам государственной службы и специальной работы |
9 | Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов | да/нет | 12/0 | финансово-экономический отдел |
10 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | да/нет | 12/0 | отдел по вопросам государственной службы и специальной работы |
11 | Количество запросов на разъяснение документации, повлекших необходимость внесения изменений в документацию о закупке и извещение или отмену закупки, от общего числа разъяснений | < 15%/> 15% | 0/12 | финансово-экономический отдел |
12 | Количество закупок, отмененных в связи с нарушением законодательства о контрактной системе, от общего количества отмененных закупок по иным причинам | < 15%/> 15% | 0/12 | финансово-экономический отдел |
Примечания:
1. Размер месячной премии руководителя учреждения определяется по пятибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:
1) при наборе 5 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;
2) при наборе 4 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;
3) при наборе 3 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;
4) при наборе 2 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;
5) при наборе 1 балла с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;
6) при наборе 0 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).
1.1. Максимальный размер месячной премии руководителя учреждения составляет 5,4 должностного оклада и принимается за 100% при расчете.
2. Размер годовой премии руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
где:
ГСБ - годовая сумма баллов;