3.3. Описание взаимодействия специалистов учреждения занятости и работодателей при оказании государственной услуги
Специалист учреждения занятости реализует сервис "Массовый отбор кандидатов на работу" в случае массовой потребности работодателя в работниках (при необходимости замещения не менее 10 рабочих мест по одной вакансии) и при указании работодателем в заявлении информации о необходимости реализации данного сервиса.
Специалист учреждения занятости в случае реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" ЕЦП в срок не позднее 11 рабочих дней с момента принятия заявления направляет работодателю с использованием ЕЦП уведомление, содержащее:
перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату;
информацию о порядке направления в учреждение занятости сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и учреждением занятости, или предусмотренный законодательством, с использованием ЕЦП.
Специалист учреждения занятости также направляет работодателю отчет о реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" ЕЦП.
Специалист учреждения занятости ознакомляется с результатами проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу), направленных работодателем в учреждение занятости с использованием ЕЦП, анализирует информацию о причинах отклонения кандидатов.
С учетом результатов указанного анализа специалист учреждения занятости повторно осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктом 3.2 Административного регламента.
Работодатель, получивший государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, представляет специалисту учреждения занятости информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневный срок возвращает в учреждение занятости направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.
Специалист учреждения занятости на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников, банк вакансий и работодателей).