3.1. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты по районному коэффициенту.
3.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом "О специальной оценке условий труда".
Руководителю учреждения размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Конкретные размеры повышения оплаты труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер данной надбавки составляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 10 процентов должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 7 процентов должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 5 процентов должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 3 процента должностного оклада.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выполнение руководителем учреждения дополнительной работы в учреждении по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности осуществляется на основании распоряжения Министерства, в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации и с трудовым договором с дополнительной оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности.
Выполнение заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной должности в учреждении по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
При исполнении заместителем руководителя учреждения обязанностей руководителя учреждения без освобождения от занимаемой должности устанавливается доплата в процентном отношении к должностному окладу работника по основной должности в размере до 50 процентов по соглашению сторон.