4.1. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах установленного годового фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, учитывающей особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты), надбавки за организацию приносящей доход деятельности учреждения (далее - надбавка за организацию приносящей доход деятельности).
Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Размер надбавки за организацию приносящей доход деятельности для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с пунктом 4.3.2 настоящего Положения.
(п. 4.3 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.07.2022 N 38)
4.3.1. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в месяц устанавливается на квартал (год) по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с настоящим пунктом, за предшествующий квартал (год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и применяется для начисления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.
Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты, критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.
Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией по оценке показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - комиссия) на основании отчетов о выполнении соответствующих показателей эффективности деятельности, предоставляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.
Решение об установлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается Министерством на основании решения комиссии.