Основанием для начала исполнения административной процедуры является заключение договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем.
Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заключенных договоров и сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.
При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан работник, предоставляющий государственную услугу, указывает:
1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;
2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
3) наименование должностей, профессий, специальностей с указанием квалификационных требований к ним;
4) необходимое количество работников;
5) характер работы (временная, надомная);
6) сроки участия граждан во временном трудоустройстве;
7) размер заработной платы;
8) режим работы;
9) перечень социальных гарантий.
Максимальное время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 30 минут.
Результатом административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.