Основанием для исполнения административной процедуры является решение работодателя заключить договор об организации временного трудоустройства граждан с центром занятости населения.
Работник, предоставляющий государственную услугу, при подготовке проекта договора согласовывает с работодателем:
1) порядок и условия временного трудоустройства граждан;
2) положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
3) порядок и сроки представления в центр занятости населения сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
4) права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;
5) срок действия договора;
6) порядок и условия прекращения договора.
Работник, предоставляющий государственную услугу, подготавливает проект договора и передает его на согласование и утверждение директору центра занятости населения.
Начальник отдела центра занятости населения подписывает договор и передает его в установленном порядке для подписания работодателем.
Максимальное время выполнения действий, предусмотренных разделом 3.2.4 настоящего Административного регламента, не должно превышать 15 дней.
Результатом административной процедуры является заключение договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем. Подписание договора осуществляется в двух экземплярах.