30. Заработная плата руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Агентству, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
33. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Агентству, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
34. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
35. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения, подведомственного Агентству, может устанавливаться надбавка к должностному окладу стимулирующего характера - за выслугу лет, в следующих размерах:
1) при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
2) при выслуге от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
3) при выслуге от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
4) при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов.
36. Размер надбавки к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на установленный размер процентной надбавки.
Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Выплата надбавки к окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
37. Условия и порядок премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Агентства.