6.1. Выплата материальной помощи гражданскому служащему производится в размере одного оклада денежного содержания в конце календарного года.
Материальная помощь работнику выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) по заявлению работника.
Работникам, не получившим материальную помощь к отпуску, данная материальная помощь производится в конце календарного года за фактически отработанное время в соответствии с приказом.
(п. 6.1 в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 16.09.2022 N 345)
6.2. Материальная помощь выплачивается в иные сроки при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте 6.9 настоящего Положения, на основании мотивированного заявления с приложением к нему подтверждающих указанные обстоятельства документов.
6.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Управления.
6.4. Гражданскому служащему, работнику, замещавшему в текущем календарном году должности с различным денежным содержанием (должностным окладом, тарифной ставкой) материальная помощь выплачивается с учетом размеров окладов денежного содержания (должностных окладов, тарифных ставок), установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.
6.5. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году:
гражданским служащим, работникам, принятым на работу в текущем календарном году;
гражданским служащим, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет в течение неполного календарного года;
при увольнении или предоставлении гражданскому служащему, работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;
гражданским служащим, отстраненным в текущем году от замещаемой должности гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ.
6.6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, работникам:
находящимся в течение полного календарного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, в отпуске без сохранения денежного содержания (заработной платы);