МЕРОПРИЯТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН" ОРГАНИЗАЦИОННОГО И НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА, НЕ ТРЕБУЮЩИЕ ЦЕЛЕВОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ, И ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ ИХ РЕЗУЛЬТАТОВ
N п/п | Наименование основного мероприятия | Исполнители | Срок выполнения основных мероприятий | Индикаторы оценки конечных результатов | Значения индикаторов | ||||||||||||
2013 год (базовый) | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2023 год | 2024 год | 2025 год | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
Цель 1: Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий | |||||||||||||||||
Задача 1: Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности | |||||||||||||||||
1.1.1. | Проведение анализа структуры аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления | Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов государственных органов, органов местного самоуправления и предложений об их совершенствовании | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.2. | Разработка методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан | Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2014 год | Принятие методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.3. | Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установление зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Проведение эксперимента по внедрению системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установлению зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.4. | Разработка методики расчета нормативной численности работников в государственных органах | Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении методики расчета нормативной численности работников в государственных органах | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.5. | Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.6. | Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.7. | Разработка и принятие органами местного самоуправления муниципальных программ развития муниципальной службы в Республике Татарстан на дальнейший период | Органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 - 2017 годы, 2022 - 2025 годы | Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве, процентов | - | 100 | 100 | 100 | 100 | - | - | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
1.1.8. | Осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2016 годы | Количество проведенных проверочных и иных мероприятий | 4 | 4 | 4 | 4 | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.9. | Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2017 - 2021 годы | Наличие ежегодно актуализированных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан, органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | - | - | + | + | + | + | + | - | - | - | - |
1.1.9.1. | Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих | Государственные органы, Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2022 - 2025 годы | Наличие ежегодно актуализированных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих | - | - | - | - | - | - | - | - | - | + | + | + | + |
1.1.10. | Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 - 2025 годы | Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
1.1.11. | Разработка Стандартов структуры органов местного самоуправления | Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2017 год, 2019 - 2020 годы | Разработанные Стандарты структуры органов местного самоуправления | - | - | - | - | + | - | + | + | - | - | - | - | - |
1.1.12. | Внедрение Стандартов структуры органов местного самоуправления | Органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2018 - 2020 годы, 2023 год | Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления | - | - | - | - | - | + | + | - | - | - | - | - | - |
Количество муниципальных районов, структуры органов местного самоуправления которых приведены в соответствие со Стандартами, единиц | - | - | - | - | - | - | - | 43 | - | - | 43 | - | - | ||||
1.1.13. | Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы | государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 год | Внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.1.13.1. | Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы | Органы местного самоуправления (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2021 -2022 годы | Внесение изменений в должностные инструкции муниципальных служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки | - | - | - | - | - | - | - | - | + | + | - | - | - |
1.1.14. | Обеспечение ведения кадровой работы работниками кадровых подразделений государственных органов и органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан | государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2025 годы | Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | |||||||||||||||||
1.2.1. | Создание и внедрение единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Разработка технического задания и создание программного продукта - единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.2. | Формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы | государственные органы | 2014 - 2025 годы | Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах (нарастающим итогом), процентов | 40 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 95 | 95 | 95 | 95 |
1.2.3. | Формирование кадрового резерва Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2014 год | Включение лиц в кадровый резерв Республики Татарстан в соответствии с произведенной оценкой вероятной потребности государственных органов в претендентах для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.4. | Формирование резерва управленческих кадров Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2014 - 2016 годы, 2021 - 2024 годы | Включение в резерв управленческих кадров Республики Татарстан не менее одного человека на каждую управленческую должность в государственных органах | + | + | + | + | - | - | - | - | + | - | - | + | - |
1.2.5. | Актуализация резерва управленческих кадров Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2018 - 2025 годы | Включение в резерв управленческих кадров лиц, претендующих на замещение управленческой должности | - | - | - | - | - | + | + | - | - | - | - | - | - |
Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, человек | - | - | - | - | - | - | - | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | ||||
1.2.6. | Разработка правовой базы введения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций | Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Принятие нормативного правового акта, предусматривающего проведение единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.7. | Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.8. | Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.9. | Создание электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2016 год | Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.10. | Формирование перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации | Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.11. | Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2015, 2020, 2022, 2025 годы | Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | + | - | - | - | - | + | - | + | - | - | + |
1.2.12. | Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Кабинет Министров Республики Татарстан | 2017 год | Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.13. | Проведение мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления. Оказание практической помощи руководителям государственных органов и органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2020 годы, 2022, 2024 годы | Отчет о социально-психологическом климате в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления | - | - | - | - | + | + | + | + | - | - | - | - | - |
Количество органов власти, в которых проведен анализ и контроль состояния социально-психологического климата в коллективах, единиц | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 36 | - | 36 | - | ||||
1.2.14. | Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей работу с кадровыми резервами, формируемыми в Республике Татарстан | Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2018 год | Внесенные изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы формирования кадровых резервов в Республике Татарстан | - | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.15. | Формирование кадрового резерва в области управления персоналом на государственной гражданской службе | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2017 - 2024 годы | Наличие кадрового резерва для замещения должностей в кадровых подразделениях государственных органов | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + | + | - |
1.2.16. | Совершенствование работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы | 2017 год | Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.2.17. | Организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Высшая школа государственного и муниципального управления (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2025 годы | Организация стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления | - | - | - | - | + | + | + | - | - | - | - | - | - |
Количество проведенных стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления, единиц | - | - | - | - | - | - | - | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | ||||
1.2.18. | Разработка новых методов оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих при проведении аттестации, квалификационного экзамена | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2023 год | Принятие нормативного правового акта, предусматривающего внедрение новых методов оценки | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | + | - | - |
Задача 3: Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных учреждений, а также лиц, включенных в кадровые резервы | |||||||||||||||||
1.3.1. | Формирование перечня стратегических направлений обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | государственные органы, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2025 годы | Представленные в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан не позднее 1 октября года, предшествующего планируемому году, предложения по стратегическим направлениям обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
1.3.2. | Проведение семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы | Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 - 2025 годы | Количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 20 | 22 | 24 | 26 | 26 | 26 |
1.3.3. | Организация мероприятий по профессиональному развитию, направленных на развитие клиентоцентричности органов публичной власти, а также повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы и органы местного самоуправления (по согласованию) | 2021 - 2025 годы | Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию указанных компетенций, процентов | - | - | - | - | - | - | - | - | 40 | 50 | 60 | 65 | 70 |
1.3.4. | Разработка и внедрение новых инструментов оценки качества реализуемых образовательных программ в рамках мониторинга эффективности обучения государственных гражданских и муниципальных служащих | Государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство образования и науки Республики Татарстан, Ассоциация "Совет муниципальных образований Республики Татарстан" (по согласованию) | 2022 год | Утвержденная методика оценки качества образовательных программ | - | - | - | - | - | - | - | - | - | + | - | - | - |
1.3.5. | Внедрение в процесс профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих информационно-образовательной платформы (мобильного приложения) | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Высшая школа государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2021 - 2025 годы | Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, зарегистрированных и использующих информационно-образовательную платформу (мобильное приложение) в ходе профессионального развития, процентов | - | - | - | - | - | - | - | - | 70 | 80 | 90 | 90 | 90 |
1.3.6. | Внедрение и использование на государственной гражданской службе наставничества с использованием информационно-образовательной платформы (мобильное приложение) | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Высшая школа государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию) | 2021 год | Автоматизация процессов осуществления наставничества на государственной гражданской службе с использованием информационно-образовательной платформы (мобильное приложение) | - | - | - | - | - | - | - | - | + | - | - | - | - |
Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||||||||
1.4.1. | Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих (рассмотрение вопросов увеличения размеров окладов за классный чин государственных гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, премиальных выплат, введение новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте, и утверждение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда) | Министерство финансов Республики Татарстан | 2016 год | Принятие нормативного правового акта о новой системе оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.4.2. | Совершенствование мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Подготовка предложений по совершенствованию мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.4.3. | Формирование электронной доски почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2016 - 2025 годы | Сформированная электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
1.4.4. | Совершенствование порядка присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 год | Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.4.5. | Популяризация и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан через использование социальных сетей и других современных информационно-коммуникационных платформ | Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Информационно-аналитическое управление Президента Республики Татарстан (по согласованию) | 2021 - 2025 годы | Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и других современных информационно-коммуникационных платформах, единиц | - | - | - | - | - | - | - | - | 5 | 10 | 15 | 20 | 20 |
Задача 5: Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов | |||||||||||||||||
1.5.1. | Организация работы по приему на практику (стажировку) в государственные органы студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования | Государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 - 2025 годы | Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику (стажировку) студентов определяется решением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, количество принятых на практику (стажировку) студентов не может быть менее трех человек ежегодно), в общем количестве государственных органов (нарастающим итогом), процентов | 30 | 50 | 75 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1.5.2. | Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2014 - 2025 годы | Включение лиц в единый реестр независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами, в количестве, необходимом для обеспечения деятельности указанных комиссий | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
1.5.3. | Публикация информации о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2025 годы | Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, развитии государственной гражданской службы и муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | 4 | 4 | 4 | 4 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 |
1.5.4. | Проведение семинаров, "круглых столов" для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы | Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2025 годы | Количество проведенных семинаров, "круглых столов" | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
1.5.5. | Взаимодействие с молодежными общественными объединениями Республики Татарстан по вопросам популяризации государственной гражданской службы, муниципальной службы, в т.ч. организация обучения участников молодежных общественных объединений Республики Татарстан | Министерство по делам молодежи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2021 - 2025 годы | Количество проведенных мероприятий, единиц | - | - | - | - | - | - | - | - | 5 | 7 | 10 | 12 | 14 |
1.5.6. | Организация мероприятий для членов молодежных общественных объединений Республики Татарстан, включающих проведение стажировок в государственных органах и органах местного самоуправления | Министерство по делам молодежи Республики Татарстан, Молодежное правительство при Кабинете Министров Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2021 - 2025 годы | Количество лиц, прошедших стажировки в государственных органах и органах местного самоуправления, человек | - | - | - | - | - | - | - | - | 20 | 30 | 40 | 50 | 50 |
1.5.7. | Разработка программ (планов) введения в должность и адаптации граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, и государственных гражданских служащих, назначенных на вышестоящие должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста | Государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2022 год | Наличие разработанных программ (планов) | - | - | - | - | - | - | - | - | - | + | - | - | - |
1.5.8. | Формирование электронной базы лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, с возможностью автоматизированного поиска кандидатов по направлениям профессиональной служебной деятельности | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан | 2021 год | Создание электронной базы лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, доступной с возможностью автоматизированного поиска кандидатов по направлениям профессиональной служебной деятельности | - | - | - | - | - | - | - | - | + | - | - | - | - |
Задача 6: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||||||||
1.6.1. | Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей государственной гражданской (муниципальной) службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением | Государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 - 2025 годы | Осуществление проверочных мероприятий | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы | |||||||||||||||||
1.7.1. | Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, выработка новых задач и функций кадровых подразделений государственных органов, ориентация на современные технологии управления персоналом | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2016 годы | Проведение анализа кадровой работы | + | + | + | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.7.2. | Мониторинг правоприменения в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | Министерство юстиции Республики Татарстан | 2014 - 2015 годы | Формирование ежегодного отчета о правоприменении в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | + | + | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.7.3. | Мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | Министерство юстиции Республики Татарстан | 2016 - 2025 годы | Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
1.7.4. | Проведение анализа исполнения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2025 годы | Аналитическая записка о кадровой работе | - | - | - | - | + | + | + | + | - | - | - | - | - |
Количество проверочных мероприятий по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом, единиц | - | - | - | - | - | - | - | - | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | ||||
Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||||||||
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | |||||||||||||||||
2.2.1. | Создание Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 год | Разработка технического задания и создание программного продукта - Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - |
2.2.2. | Подготовка предложений по интеграции Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также с подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2018 год | Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан, интегрированная с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей | - | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - |
2.2.3. | Интеграция Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений" | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2021 - 2022 годы | Обеспечение обмена соответствующими сведениями о кадровом составе государственных органов и органов местного самоуправления между Единой информационной системой кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан и государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений" | - | - | - | - | - | - | - | - | + | + | - | - | - |
2.2.4. | Модернизация Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в части реализации функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию) | 2021 - 2025 годы | Доля государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, включенные в Перечень должностей, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - справки о доходах), представивших справки о доходах с использованием функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru, процентов | - | - | - | - | - | - | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
2.2.5. | Совершенствование работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения государственных служащих, муниципальных служащих | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию) | 2023 год | Сформированные предложения по модернизации функционала Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в целях выявления случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения государственных служащих | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | + | - | - |