3.1. К особо важным и сложным заданиям относятся:
- мероприятия, закрепленные в перечнях поручений Губернатора области, первого заместителя Губернатора области, заместителей Губернатора области;
- мероприятия, повлекшие снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших принятие судебного решения в пользу органа власти;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- организация подготовки и (или) проведения мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- осуществление функций наставничества гражданских служащих области;
- осуществление функций представителя Белгородской области в органах управления хозяйственных обществ;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития области проектов нормативных правовых актов, государственных программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие области, результативную деятельность государственных органов области и повышение эффективности государственного управления.
3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и зависит от сложности, качества и сроков выполнения гражданскими служащими соответствующих заданий и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 10 Закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".
Размер премирования за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах от должностного оклада гражданского служащего и не может производиться за фактически отработанное время.
3.3. Премия гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании правового акта руководителя государственного органа и мотивированной служебной записки руководителя, инициирующего выплату премии.