5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников устанавливаются коллективными договорами, локальными правовыми актами Учреждений.
5.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями) за выполненную работу в Учреждениях устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Вышеуказанная выплата назначается из фонда оплаты труда в размере, определенном в коллективном договоре, локальных правовых актах, при назначении, с обязательным учетом следующих критериев:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (распределением обязанностей);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- сложность, срочность и объем выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания).
Решение об установлении или изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя.
Решение об установлении или изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя.
Решение об установлении или изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам принимается руководителем в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя.
5.2.1.1. Основанием для принятия решения об изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения является служебная записка руководителя структурного подразделения Учредителя, координирующего деятельность соответствующего Учреждения, направленная в адрес Учредителя, которая включает информацию о: