34. Заработная плата директора Дирекции и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда директора Дирекции, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой города Салехарда, в рамках настоящего Положения.
35. Размеры должностных окладов директора Дирекции и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Дирекции и заместителям директора Дирекции в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
37. Основанием для начисления выплат компенсационного характера являются:
- для директора Дирекции - распоряжение Администрации города;
- для заместителей директора Дирекции - приказ директора Дирекции.
38. Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера директору Дирекции и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
39. Премиальные выплаты по итогам работы за год директору Дирекции и заместителям директора Дирекции, осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за год, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.
В целях осуществления оценки выполнения директором Дирекции целевых показателей эффективности работы, директор Дирекции предоставляет в департамент образования Администрации города Салехарда отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за год и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.
Директору Дирекции и его заместителям, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
Директору Дирекции и его заместителям, с которыми прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.
Время нахождения директора Дирекции и его заместителей в ежегодном очередном оплачиваем отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.
40. Основанием для начисления премии по итогам работы за год являются: