Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" (с изменениями на 5 марта 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1. Стимулирующие надбавки

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и Дирекции, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником Дирекции отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника Дирекции в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников Дирекции в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, порядок выплаты устанавливаются локальным актом Дирекции на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников Дирекции, установленных в графе 3, в следующих размерах:

Ежемесячно

- начальник отдела (по направлениям деятельности), начальник службы (по направлениям деятельности), заместитель начальника службы;

до 40% от должностного оклада

- инженер;

до 45% от должностного оклада

- специалист по охране труда;

до 40% от должностного оклада

- специалист по кадрам, технолог;

до 35% от должностного оклада

- системный администратор, специалист;

до 30% от должностного оклада

- иные работники Дирекции

до 25% от должностного оклада

1.2.

Надбавка за выслугу лет

При наличии у работника Дирекции стажа работы от 2 до 5 лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику Дирекции на основании приказа директора Дирекции в зависимости от стажа работы, в который включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в Дирекции;

- время срочной военной службы, если работник Дирекции до призыва на военную службу работал в Дирекции и возвратился на работу в Дирекцию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в Дирекции.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, и сведения о трудовой деятельности.

Право работника Дирекции на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Дирекции, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты

5% от должностного оклада

ежемесячно

При наличии у работника Дирекции стажа работы от 5 до 10 лет

7% от должностного оклада

При наличии у работника Дирекции стажа работы от 10 до 20 лет

9% от должностного оклада

При наличии у работника Дирекции стажа работы свыше 20 лет

11% от должностного оклада

2. Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Участие в подготовке и проведении крупномасштабных мероприятий

Выплата премии производится в соответствии с приказом директора Дирекции, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада

единовременно

Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 28 настоящего Положения

Выплата премии производится на основании приказа директора Дирекции

2.2.

Премия по итогам работы за год

Выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников Дирекции, установленных локальным актом Дирекции

Выплата премии производится в соответствии с приказом Дирекции, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику Дирекции на момент выплаты премии

ежегодно

2.3.

Премия к профессиональному празднику "День учителя"

При наступлении событий, указанных в п. 30 настоящего Положения

Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города

100% от должностного оклада

единовременно

2.4

Премия к праздничным датам

При наступлении событий, указанных в п. 30-1 настоящего Положения

Выплата премии производится в соответствии с приказом директора Дирекции, изданным на основании распоряжения Администрации города

В размере, установленном распоряжением Администрации города, но не более должностного оклада

единовременно

(пп. 2.4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 05.03.2024

N 490)

3. Материальное обеспечение

3.1.

Материальная помощь к отпуску

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности

Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника Дирекции

100% от должностного оклада

один раз в год

3.2.

Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий

При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты

Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему Положению

10000 рублей

единовременно, при наличии средств