В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении между государственным органом области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области после окончания обучения в течение определенного срока (далее - соответственно кандидаты, договор о целевом обучении).
В этих целях исходя из квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы области (далее - должности гражданской службы) соответствующих категории, группы, области и вида профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности), по которым проводится конкурс на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области после окончания обучения в течение определенного срока (далее соответственно конкурс, договор о целевом обучении), составляется перечень вопросов.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения органа исполнительной государственной власти области, в котором имеются должности гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования кандидата с конкурсной комиссией является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования с конкурсной комиссией по решению руководителя органа исполнительной государственной власти области ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.
Оценка кандидата при прохождении индивидуального собеседования с конкурсной комиссией оценивается от 0 до 40 баллов.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату соответствующий балл, при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного индивидуального собеседования с конкурсной комиссии определяется путем сложения баллов, выставленных кандидату каждым членом конкурсной комиссии, принявшим участие в ее заседании, и деления его на количество членов конкурсной комиссии, принявшим участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.