1.1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между органом исполнительной государственной власти области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области в органе исполнительной государственной власти области после окончания обучения в течение определенного срока (далее - договор о целевом обучении) и направлена на повышение объективности и прозрачности процедуры отбора Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - Уполномоченный орган) граждан Российской Федерации при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс).
1.2. Цель конкурса состоит в определении по итогам оценки, проводимой конкурсной комиссией, состав которой утверждается распоряжением Губернатора области в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия), граждан Российской Федерации (далее - граждане), с которыми будут заключены договоры о целевом обучении (далее - кандидаты).
1.3. В целях подготовки ходатайства о проведении конкурса органом исполнительной государственной власти области проводится анализ:
прогнозной потребности органа исполнительной государственной власти области в подготовке кадров для государственной гражданской службы области (далее - гражданская служба) по соответствующим специальностям, направлениям подготовки;
возможности заключить по окончании обучения с гражданином срочный служебный контракт, содержащий обязанность гражданина проходить гражданскую службу не менее предусматриваемого договором о целевом обучении срока в пределах определенных категории и группы должностей гражданской службы и в соответствии с установленными квалификационными требованиями для их замещения.
1.4. Определение прогнозной потребности органа исполнительной государственной власти области в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки включает:
анализ численности уволенных государственных гражданских служащих области из органа исполнительной государственной власти области и численности граждан, принятых в орган исполнительной государственной власти области за определенный период;
оценку наличия в кадровом резерве органа исполнительной государственной власти области граждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.