1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок возмещения и нормы расходов на служебные командировки в пределах Российской Федерации для работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - работники).
1.2. Служебная командировка - поездка работников по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Местом постоянной работы работника следует считать его рабочее место.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
1.3. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
1.4. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
1.5. Если в период командировки работник исполнял служебное задание в выходные, праздничные дни, то оплата за выходной день оплачивается при подтверждении работником работы в выходные, праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. В подтверждение работники могут предоставлять график работы на бланке организации, в которую командирован работник (за исключением времени нахождения в пути), информацию организации о проведении мероприятия.
В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в служебную командировку в выходной день и приезжает из служебной командировки в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляются другие дни отдыха в установленном порядке. При этом дни в пути оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.6. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
1.7. Основными задачами при направлении работников в служебную командировку являются:
- решение конкретных задач в рамках исполнения функциональных обязанностей;