АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2022 года N 393
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 601
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярский городской архив" (далее - Примерное положение), утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 601, следующие изменения:
1) в приложении 2 к Примерному положению раздел "Отдел обеспечения сохранности, комплектования и учета АФ" дополнить таблицей:
"Главный специалист
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | наполнение баз данных информацией об архивных документах и (или) создание образа документа: количество внесенных единиц хранения (оцифрованных) по отношению к плановым показателям | 100% | 50 |
от 90 до 99% | 35 | ||
менее 90% | 0 | ||
Повышение качества подготовки служебных документов | соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям | отсутствие ошибок (замечаний) | 40 |
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний) | 25 | ||
наличие 4 и более ошибок (замечаний) | 0 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | количество обоснованных зафиксированных жалоб со стороны работников архива в адрес руководителя учреждения на исполнение работником учреждения должностных обязанностей | отсутствие жалоб в отчетном периоде | 25 |
наличие единичных (не более 2) жалоб | 10 | ||
наличие 3 и более жалоб | 0 | ||
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения | соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной безопасности и охраны труда, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие в отчетном периоде зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 25 |
наличие единичных (не более 1) зафиксированных нарушений норм и правил в отчетном периоде, порчи имущества | 15 | ||
наличие 2 и более зафиксированных нарушений норм и правил в отчетном периоде, порчи имущества | 0 | ||
обеспечение бесперебойной работы офисной техники и телекоммуникационных сетей, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта | отсутствие замечаний со стороны руководителя | 50 | |
наличие единичных (не более 1) замечания со стороны руководителя | 30 | ||
наличие 2 и более замечаний со стороны руководителя | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 190" | ||
2) в приложении 3 к Примерному положению таблицу "Главный специалист" изложить в следующей редакции:
"Главный специалист
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения | отсутствие обращений в отчетном периоде | 40 |
наличие единичных (не более 4) обращений | 10 | ||
наличие 5 и более обращений | 0 | ||
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей | плановые показатели перевыполнены | 56 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 50 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 45 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 40 | ||
отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 40 | |
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 176" | ||
3) приложения 6, 8 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.А.ЛОГИНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 17 мая 2022 г. N 393
"Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЕ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
Отдел информационных услуг Главный архивист Ведущий архивист |
Отдел обеспечения сохранности, комплектования и учета АФ Главный архивист Ведущий архивист Главный специалист |
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений
Учреждения | Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения | |||
I группа по оплате труда | II группа по оплате труда | III группа по оплате труда | IV группа по оплате труда | |
Учреждения по сопровождению деятельности органов администрации города | 3,0 - 5,0 | 2,5 - 2,9 | 2,0 - 2,4 | 1,5 - 1,9" |
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 17 мая 2022 г. N 393
"Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА КВАРТАЛ, ГОД)
Руководитель Учреждения
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей по исполнению поступивших запросов | плановые показатели перевыполнены | 35 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 30 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 25 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 20 | ||
выполнение плановых показателей по созданию электронного фонда пользования | плановые показатели перевыполнены | 21 | |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 16 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 11 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 6 | ||
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | отсутствие замечаний | 25 | |
наличие не более 3 замечаний | 10 | ||
наличие 4 и более замечаний | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | своевременное и качественное представление отчетности | отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения | 20 |
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 10 | ||
наличие 3 и более замечаний к качеству и срокам исполнения | 0 | ||
Итого % должностного оклада | 101 | ||
Заместитель руководителя Учреждения, заместитель руководителя Учреждения по административно-хозяйственной работе
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей по исполнению поступивших запросов | плановые показатели перевыполнены | 35 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 30 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 25 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 20 | ||
выполнение плановых показателей по созданию электронного фонда пользования | плановые показатели перевыполнены | 20 | |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 16 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 11 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 6 | ||
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | отсутствие замечаний | 25 | |
наличие не более 3 замечаний | 10 | ||
наличие 4 и более замечаний | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | своевременное и качественное представление отчетности | отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения | 20 |
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 10 | ||
наличие 3 и более замечаний к качеству и срокам исполнения | 0 | ||
Итого % должностного оклада | 100 | ||
