7.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
повышающего коэффициента к должностному окладу за специфику деятельности в сфере социальной защиты населения - в размере до двух должностных окладов;
повышающего коэффициента к должностному окладу за работу и проживание в сельской местности - в размере до одного должностного оклада;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до шести должностных окладов;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет - в размере до четырех должностных окладов;
доплаты за работу в ночное время - исходя из нормы среднемесячного фонда рабочего времени, количества ночных смен и численности работников, работающих в ночь, на соответствующий календарный год. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается за каждый час работы в размере, повышенном на 50% часовой тарифной ставки, части оклада, рассчитанного за час работы;
оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - исходя из среднемесячного фонда рабочего времени, количества нерабочих праздничных дней и численности работников, работающих в праздничные дни, на соответствующий календарный год - исходя из размера, установленного законодательством Российской Федерации;
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия - исходя из размера, установленного законодательством Российской Федерации.
7.2. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда, рассчитанные для соответствующих выплат при формировании фонда оплаты труда, между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.
Экономия средств по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, материальную помощь, иные выплаты (в том числе разовые) в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения.