ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2022 года N 243
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Управление социальной поддержки населения" по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" и о внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 N 521 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Хакасия"
(с изменениями на 19 января 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 22.02.2023 N 134, от 19.01.2024 N 30)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Управление социальной поддержки населения" по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (приложение).
2. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 N 521 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2014, N 68; 2016, N 55; 2017, N 36; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 08.02.2018, N 1900201802080001; 25.06.2018, N 1900201806250006; 17.08.2018, N 1900201808170005; 23.11.2018, N 1900201811230001; 21.02.2020, N 1900202002210003; 02.10.2020, N 1900202010020001; 29.03.2021, N 1900202103290002) следующие изменения:
1) наименование после слов "социальной защиты Республики Хакасия," дополнить словами "по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания".";
3) в приложении:
в наименовании слова "видам экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" заменить словами "виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания";
в пункте 1.1 слова "видам экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" заменить словами "виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания".
3. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2022 года.
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
О.ПОНОМАРЕВА
Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
Республики Хакасия "Управление
социальной поддержки населения"
по виду экономической деятельности
"Предоставление социальных услуг
без обеспечения проживания" и
о внесении изменений в постановление
Правительства Республики Хакасия
от 15.10.2014 N 521 "Об утверждении
Примерного положения об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству труда и
социальной защиты Республики Хакасия,
и признании утратившими силу отдельных
постановлений Правительства
Республики Хакасия"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ" ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 22.02.2023 N 134, от 19.01.2024 N 30)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Управление социальной поддержки населения" по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда.
1.2. Положение включает:
рекомендуемые минимальные размеры базовых должностных окладов по должностям работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Управление социальной поддержки населения" (далее - Учреждение), отнесенных к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по должностям работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
оплату труда руководителя, заместителей руководителя;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
К основному персоналу Учреждения относятся должности руководителей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования. К вспомогательному персоналу относятся работники, замещающие общеотраслевые профессии рабочих.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, замещающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих;
профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников);
настоящего Положения.
2.3. Определение размеров заработной платы по основной и временно замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Оплата труда работников, занятых на основной и временно замещаемой должностях, на должностях, занимаемых по совместительству, при выполнении работ на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.5. Должности работников Учреждения подразделяются на:
профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;
на должности, не отнесенные к должностям работников по профессиональным квалификационным группам.
2.6. Размер должностного оклада определяется по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДОкв.ур. - должностной оклад;
ДОб - базовый должностной оклад;
К - повышающий коэффициент к базовому должностному окладу (далее - повышающий коэффициент).
2.7. Размер должностного оклада работников Учреждения может быть увеличен посредством применения персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, устанавливается в размере от 1,0 до 2,0.
