2.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса в Департаменте финансов используются следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.
2.2. При тестировании кандидатов используется единый перечень вопросов.
2.2.1. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.
2.2.2. Тест по должностям категории руководители главной и ведущих групп и специалистов главной группы содержит 45 вопросов, включающих:
по первой части теста - 25 вопросов;
по второй части теста - 20 вопросов.
2.2.3. Тест по должностям категории специалисты ведущей и старшей группы содержит 40 вопросов, включающих:
по первой части теста - 20 вопросов;
по второй части теста - 20 вопросов.
2.2.4. Вопросы к тесту для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции разрабатываются правовым управлением.
Вопросы к тесту для оценки профессионального уровня кандидатов:
(в ред. Приказа Департамента финансов Ивановской области от 19.01.2023 N 9)
- в сфере информационно-коммуникационных технологий - разрабатываются информационно-техническим управлением Департамента;